Partez à la découverte de l’épargne salariale !

L’épargne salariale est une épargne mise en place par votre entreprise qui vous permet de préparer vos projets. Tour d’horizon de ce dispositif.

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une part sur les résultats de l’entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale.

La participation

La participation est une somme d’argent versée par votre entreprise en fonction des bénéfices qu’elle réalise. La mise en place d’un accord de participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés et le montant de la prime versée dépend des règles fixées par cet accord. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent aussi mettre en place ce type d’accord.

L’intéressement

L’intéressement est une somme d’argent, versée par votre entreprise qui permet aux salariés d’être associés aux performances de l’entreprise, dès lors que certains objectifs d’activité définis dans l’accord sont atteints. L’accord d’intéressement, est facultatif. Il peut être conclu dans tout type d’entreprise.

Bon à savoir

Pour la participation comme pour l’intéressement, vous pouvez percevoir directement les sommes attribuées ou  les placer sur un plan d’épargne salariale.

Vous avez 15 jours pour choisir, à compter de la réception de la fiche d’information (bulletin d’options).

L’abondement

L’abondement est une somme facultative que votre employeur peut vous accorder en complément des versements que vous effectuez sur le plan d’épargne salariale. Il vise à encourager votre effort d’épargne.

Les plans d’épargne salariale

Ils accueillent les sommes issues de la participation, de l’intéressement, de l’éventuel abondement de l’entreprise et des versements volontaires des salariés. Ils bénéficient d’avantages fiscaux.

Il en existe deux grandes catégories :

Le PEE : Plan d’Epargne Entreprise

A l’exception des cas de déblocages anticipés prévus par la loi, les sommes investies dans le PEE sont bloquées cinq ans.

Le PER collectif ou le PERCO (Plan Epargne pour la Retraite Collectif)

Il s’agit de solutions pour bénéficier de ressources complémentaires pendant la retraite. A l’exception des cas de déblocages anticipés prévus par la loi, les sommes qui y sont investies sont bloquées jusqu’à la retraite.

Testez vos connaissances

Je peux ouvrir un plan d'épargne salariale dans ma banque avec mon conseiller financier.
C’est une épargne qui peut être mise à disposition des salariés par leur entreprise.
La mise en place d’un dispositif d'abondement est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
C'est l'accord de participation qui est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Il permet de bénéficier d'une part des bénéfices de l'entreprise.
Il est possible de placer directement de l'argent sur son plan d'épargne salariale.
Votre plan d'épargne salariale peut être alimenté par l'intéressement, la participation, mais aussi par des versements volontaires et l'abondement de l'entreprise.

Pour aller plus loin

Pourquoi choisir le PERCOConsomag « Comprendre l’épargne salariale »