Epargnez de votre propre initiative

dans votre plan d'épargne salariale

Si votre entreprise vous associe à ses résultats en vous versant de la participation ou de l’intéressement, vous avez peut-être déjà décidé d’épargner ces sommes, qui bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux. Mais savez-vous que vous pouvez faire plus ? Et utiliser ces supports (PEE, PERCO ou PER Collectif) pour verser des sommes complémentaires ou l’équivalent monétaire de jours de congé.

Epargner régulièrement est le moyen le plus indolore et néanmoins efficace de se constituer une épargne. Même si vous ne pouvez investir que de petites sommes. En effet, trente ou cinquante euros versés mensuellement dans votre plan d’épargne salariale (en particulier sur votre PERCO ou votre PER Collectif pour vous aider à préparer votre retraite), sur une durée suffisamment longue, pourront permettre de vous constituer à terme un capital non négligeable.

Vous versez sur votre plan d’épargne 100 € par mois. Au bout de 20 ans, et dans l’hypothèse d’un rendement de 3 %, vous disposerez un capital d’environ 32 750€, qui s’ajoutera aux sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation.

Les versements que vous réalisez peuvent être complétés par un versement de votre employeur. Cet « abondement » permet de doper votre épargne.

Sachez également que, sous certaines conditions vous pouvez transférer vos jours de congés non pris – ou épargnés dans le compte épargne temps (CET) existant éventuellement dans votre entreprise – dans votre PERCO ou votre PER Collectif. Ils seront ainsi monétisés c’est-à-dire transformés en somme d’argent. Outre le complément d’épargne qu’ils représentent, ces transferts bénéficient d’avantages comme l’exonération d’impôt sur le revenu et de charges sociales.