Partez à la découverte
de l’épargne salariale
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises, et qui permet à ses salariés de financer leurs projets de vie. Le principe ? Redistribuer à chaque salarié une part sur les résultats de l’entreprise (intéressement) ou de ses bénéfices (participation).
La participation
La participation est une somme d’argent versée par votre entreprise en fonction des bénéfices qu’elle réalise. La mise en place d’un accord de participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, et le montant de la prime versée dépend des règles fixées par cet accord. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent aussi mettre en place ce type d’accord.
L’intéressement
L’intéressement est une somme d’argent versée par votre entreprise qui permet aux salariés d’être associés aux performances de l’entreprise, dès lors que certains objectifs d’activité définis dans l’accord sont atteints. L’accord d’intéressement, est facultatif. Il peut être conclu dans tout type d’entreprise.
L’abondement
L’abondement est une somme facultative que votre employeur peut vous accorder en complément des versements que vous effectuez sur le plan d’épargne salariale. Il vise à encourager votre effort d’épargne.
Les plans d'épargne salariale
Ils accueillent les sommes issues de la participation, de l’intéressement, de l’éventuel abondement de l’entreprise et les versements volontaires des salariés.
Il en existe deux grandes catégories :
- Le PEE : Plan d’Epargne Entreprise
Les sommes investies dans le PEE permettent de financer des projets à court ou moyen terme.
A l’exception des cas de déblocages anticipés prévus par la loi, les sommes investies sont bloquées cinq ans. - Le PER collectif ou le PERCO (Plan Epargne pour la Retraite Collectif)
Les sommes investies permettent de se constituer un complément de revenu en prévision de la retraite. En dehors des cas de déblocage anticipés prévus par la loi, l’épargne est bloquée jusqu’à la retraite.
Vous pouvez choisir de percevoir directement vos primes de participation ou d’intéressement, ou de les placer sur un plan d’épargne salariale.
Vous avez 15 jours pour faire ce choix , à compter de la réception de la fiche d’information (bulletin d’options), transmise par l’établissement financier qui gère votre plan d’épargne salariale.
A l’exception des cas de déblocages anticipés prévus par la loi, les sommes investies dans un PER Collectif ou un PERCO sont bloquées jusqu’à la retraite.