PERCO – PER Collectif :
Vous quittez votre entreprise les points de vigilance
Votre départ de l’entreprise a des conséquences sur votre épargne salariale. Abondement, déblocage anticipé, frais, etc. : informez-vous pour prendre les bonnes décisions.
Quelle que soit la cause de votre départ, posez-vous les bonnes questions concernant votre épargne salariale.
Epargne, déblocage, frais, transfert, suivez le guide !
Est-ce que je peux conserver mon épargne dans le PERCO – PER Collectif ?
Oui après votre départ, vous pouvez conserver votre épargne dans votre PERCO ou votre PER Collectif, et continuer à y faire des arbitrages. Vous pouvez même continuer à effectuer des versements si votre nouvel employeur ne propose pas de PERCO ou PER Collectif.
Est-ce que je peux récupérer mon épargne ?
Oui, si vous quittez votre entreprise pour partir à la retraite. Vous devez adresser votre demande auprès de votre gestionnaire.
En revanche si vous quittez votre entreprise pour un autre motif que le départ à la retraite, vous ne pouvez pas récupérer votre épargne investie sur un PERCO ou un PER Collectif qui est bloquée jusqu’à la retraite (hors cas de déblocage anticipé).
Est-ce que je peux percevoir de l’abondement ?
Si votre entreprise vous verse un abondement, il peut être judicieux de faire un versement volontaire avant votre départ. En effet, après votre départ de l’entreprise les versements volontaires des anciens salariés ne sont pas abondés.
Quels sont les frais applicables ?
Après votre départ, votre entreprise continue de prendre en charge les frais de tenue de compte pendant un an. Au-delà les frais de tenue de compte sont à votre charge et prélevés directement sur vos avoirs.
Dans le cadre d’un PERCO, les frais de tenue de compte à votre charge sont limités à 5 % des encours, avec un maximum de 20 euros par an.
Est-ce que je peux transférer mon épargne ?
Oui, si votre nouvelle entreprise propose un PER Collectif ou un PER Obligatoire, vous pouvez transférer votre épargne vers ce nouveau dispositif. L’opération de transfert peut donner lieu à des frais de transfert (1% maximum de vos avoirs et nuls au-delà de 5 ans pour le PER Collectif).
Vous avez aussi la possibilité de transférer votre PER Collectif vers un PER individuel ouvert auprès de la banque ou l’assureur de votre choix.
Quelles informations dois-je recevoir de mon employeur ?
A l’occasion de votre départ, vous aller recevoir de votre employeur, un livret d’épargne salariale reprenant en particulier l’état récapitulatif de vos avoirs, avec leur statut (bloqué jusqu’à… ou disponible). Il précise en outre les frais qui seront à votre charge ou pris en charge par l’entreprise. Exigez ces informations et lisez-les attentivement.
Avant de quitter votre entreprise mettez à jour vos informations personnelles sur le site de votre gestionnaire d’épargne salariale, qui devient votre interlocuteur direct, afin de continuer à recevoir toutes les informations concernant votre épargne salariale.
Quitter votre entreprise n’est pas un motif de déblocage de votre PERCO ou de votre PER Collectif (hors motif départ à la retraite – reportez-vous à l’article Cas de déblocages).
Vous avez perdu vos identifiants ?
En cas de perte de vos identifiant ou mot de passe, rapprochez-vous de votre teneur de compte qui vous communiquera ces éléments pour vous permettre d’avoir à nouveau accès à votre compte personnel.
Epargne, déblocage, frais, transfert, suivez le guide !
Pour rappel au moins une fois par an, le teneur de compte doit vous fournir un relevé de situation de vos avoirs soit par courrier postal ou le déposer sur votre espace personnel sécurisé sur son site.
Il se peut qu’un désaccord survienne entre vous et l’établissement financier qui gère votre épargne salariale. Dans ce cas, commencez par écrire une réclamation pour tenter de résoudre ce désaccord. Si la réponse de l’établissement ne vous satisfait pas, ou s’il ne vous a pas répondu dans les 2 mois suivant votre réclamation écrite, sachez que vous pouvez faire appel au médiateur de l’AMF. Il vous aidera gratuitement à résoudre ce litige à l’amiable. Pour le saisir, remplissez le formulaire.