La semaine de l'Épargne Salariale sera de retour du 25 au 29 mars 2024

L'abondement : un coup
de pouce de votre entreprise

Lorsque que vous effectuez des versements dans votre plan d’épargne salariale, votre employeur peut les compléter par une somme d’argent : c’est l’abondement.

L’abondement est une aide financière facultative de l’entreprise qui vise à encourager les versements du salarié sur son plan d’épargne salariale.

comprendre-lepargne-salariale

Jusqu’à 300 % d’abondement !

C’est votre entreprise qui détermine le pourcentage d’abondement dans la limite de 300 % de vos versements. Ce taux peut être différent sur un PEE et un PER Collectif (ou PERCO). L’entreprise peut en effet décider de privilégier l’épargne en actions de l’entreprise ou l’épargne de long terme dans le PERCO ou le PER Collectif. Elle peut aussi fixer un montant maximum annuel. 

Un taux de 9,70 % à déduire

L’abondement (comme la participation et l’intéressement) versé par votre employeur est soumis aux contributions sociales (CSG – CRDS) à hauteur de 9,7%. Ces contributions viennent donc réduire légèrement le montant effectivement placé dans votre plan d’épargne salariale.

Un exemple pour mieux comprendre

Mon employeur me propose d’épargner sur un PEE avec 100 % d’abondement dans la limite de 200 €.

– je verse 200 € sur mon PEE

– mon entreprise me verse 100 % d’abondement, soit 200 €

– mon épargne s’élève à 400 € bruts (avant déduction des contributions sociales)

Mécaniquement, l’abondement améliore le rendement de votre épargne !

L’abondement est plafonné par la
législation en vigueur

  • 3 864 € brut (8 % du PASS) pour un PEE
  • 7 419 € brut (16% du PASS pour un PERCO ou un PER Collectif)

Il peut être majoré de 80 %, dans le cadre d’un PEE, lors de l’acquisition de titres de votre entreprise.
L’abondement sur les différents types de plans est cumulable.

Testez vos
connaissances

C’est mon entreprise qui décide du mécanisme de versement de l’abondement.

Votre entreprise décide des conditions de versement de l’abondement, dans la limite d’un plafond légal.

L’abondement versé par mon entreprise est diminué des contributions sociales avant d’être effectivement placé.

L’abondement est soumis à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CSRD).

Si mon employeur verse un abondement sur mon PEE, il ne peut plus verser d’abondement sur mon PER Collectif.

L’entreprise peut cumuler l’abondement sur différents types de plans.