L'abondement : un coup
de pouce de votre entreprise
Lorsque que vous effectuez des versements dans votre plan d’épargne salariale, votre employeur peut les compléter par une somme d’argent : c’est l’abondement.
L’abondement est une aide financière facultative de l’entreprise qui vise à encourager les versements du salarié sur son plan d’épargne salariale.
Jusqu’à 300 % d’abondement !
C’est votre entreprise qui détermine le pourcentage d’abondement dans la limite de 300 % de vos versements. Ce taux peut être différent sur un PEE et un PER Collectif (ou PERCO). L’entreprise peut en effet décider de privilégier l’épargne en actions de l’entreprise ou l’épargne de long terme dans le PERCO ou le PER Collectif. Elle peut aussi fixer un montant maximum annuel.
Un taux de 9,70 % à déduire
L’abondement (comme la participation et l’intéressement) versé par votre employeur est soumis aux contributions sociales (CSG – CRDS) à hauteur de 9,7%. Ces contributions viennent donc réduire légèrement le montant effectivement placé dans votre plan d’épargne salariale.
Un exemple pour mieux comprendre
Mon employeur me propose d’épargner sur un PEE avec 100 % d’abondement dans la limite de 200 €.
– je verse 200 € sur mon PEE
– mon entreprise me verse 100 % d’abondement, soit 200 €
– mon épargne s’élève à 400 € bruts (avant déduction des contributions sociales)
Mécaniquement, l’abondement améliore le rendement de votre épargne !
L’abondement est plafonné par la
législation en vigueur
- 3 864 € brut (8 % du PASS) pour un PEE
- 7 419 € brut (16% du PASS pour un PERCO ou un PER Collectif)
Il peut être majoré de 80 %, dans le cadre d’un PEE, lors de l’acquisition de titres de votre entreprise.
L’abondement sur les différents types de plans est cumulable.
